公司规章制度有年终奖但一直没发

您提到公司规章制度中明确规定了年终奖但一直未发放。虽然《中华人民共和国劳动法》第四十七条并未直接规定年终奖的发放，但它确立了劳动报酬的基本原则。如果公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，且这些规定不违反法律法规，那么公司应当遵守。若公司违反规章制度未发放年终奖，您虽不能直接依据劳动法关于工资的条款起诉，但可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径，依据公司规章制度和合同违约等理由来维护自己的权益。
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从法律角度看，公司规章制度中的年终奖规定对您具有重要意义。它不仅是公司与您之间关于劳动报酬约定的一部分，也是您维权的重要依据。若公司违反规章制度未发放年终奖，您可以依据这些规定，通过法律途径来维护自己的合法权益，要求公司履行相应的支付义务。
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除了起诉，您还可以尝试以下途径争取年终奖：1.与公司人力资源部门沟通，了解未发放年终奖的具体原因，并寻求解决方案。2.若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并协调解决。3.考虑申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。