提前一个月告知离职，不给办理怎么办？

您问的“提前一个月告知离职，不给办理怎么办”，根据相关法律规定，员工提前一个月提交离职单，用人单位不批，员工仍可依法离职。
如果或若存在员工已提前三十日以书面形式通知用人单位的情况，即使用人单位不批准，劳动合同也会在三十日期满后解除，员工无需用人单位同意即可离职。

如果或若存在员工未以书面形式通知用人单位的情况，可能会被用人单位质疑通知的有效性，从而影响离职手续的正常办理，员工应尽量补正书面通知形式。

如果或若存在员工处于试用期的情况，只需提前三日通知用人单位，通知形式可以是书面也可以是口头，但为避免纠纷，建议采用书面形式。
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关于“提前一个月告知离职，不给办理怎么办”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在您提前一个月告知离职的情况中，这里的“提前三十日”明确了通知期限，“书面形式”则规定了通知方式。只要您满足这两个条件，无论用人单位是否批准，您都依法享有解除劳动合同的权利。用人单位不给办理离职手续的行为，违反了该法律规定，您的离职行为在三十日期满后即发生法律效力。
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针对“提前一个月告知离职，不给办理怎么办”，以下是几点实用的行动建议。
1、保留书面通知证据：提前三十日以书面形式（如辞职信、邮件等）向用人单位提交离职通知，并确保自己保留好通知的副本以及送达证明，例如通过挂号信邮寄的回执、发送邮件的截图等，这能证明您已依法履行通知义务。
2、与用人单位沟通协商：主动与用人单位相关负责人沟通，向其说明《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，明确您提前一个月告知离职的合法性，争取双方协商解决离职办理问题。
3、整理工作交接材料：在等待离职的三十日内，认真整理好自己手头的工作资料，准备好工作交接清单，以便在离职时能顺利完成工作交接，减少用人单位因工作交接问题而拒绝办理离职的借口。
4、向劳动监察部门投诉：如果用人单位仍拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关法律法规责令用人单位改正违法行为。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分以及与用人单位的沟通情况，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉等法律途径。如果您在处理过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询。
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“提前一个月告知离职，不给办理”的情况中，可能会出现以下法律风险点。
1、证据链风险：如果员工提前一个月告知离职但未保留书面通知及送达证明，可能导致无法证明已依法提前通知。例如，员工通过口头方式告知主管离职，之后主管否认收到过通知，用人单位以此为由不承认员工的离职行为，员工将陷入被动。
2、经济损失风险：用人单位不批准离职可能导致员工工资损失。比如，员工已依法提前一个月书面通知离职，但用人单位故意拖延办理离职手续，不结算员工工资，员工需要通过法律途径追讨工资，这期间会产生一定的时间和经济成本。