劳务派遣未签订劳动合同,未发工资

针对劳务派遣公司未签订劳动合同且未发工资的情况，你完全有权要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时支付工资或未签订劳动合同，劳动者有权向劳动局投诉、与单位协商或申请劳动仲裁。特别是如果未签合同的期限超过一个月，单位应支付最多不超过十一个月的双倍工资作为赔偿。因此，你可以依法维权，要求劳务派遣公司支付欠薪并赔偿双倍工资。
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从法律角度，维权时需准备以下材料：1. 工作证明，如工作服、工作牌、打卡记录等；2. 工资发放记录或银行流水，证明未发工资；3. 与劳务派遣公司的沟通记录，如短信、邮件等，证明已尝试协商。准备充分后，可依法向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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除要求赔偿外，你可通过以下途径维护权益：1. 向劳动局投诉，由劳动局介入调解；2. 与劳务派遣公司协商，尝试达成和解；3. 申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。选择合适的途径，根据实际情况灵活应对。