被解雇前30天通知补偿怎么算

被解雇前30天通知，补偿依据具体情况定。根据《劳动合同法》，若单位合法解雇，则无需额外补偿；若违法解雇，即便提前通知，仍需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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被解雇补偿处理：1. 协商：与单位沟通，争取合理补偿。2. 调解：向劳动调解委员会申请，寻求第三方调解。3. 仲裁：若协商、调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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被解雇前30天通知补偿，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。