工厂只支付70%的工资，这样合法吗？

不合法，工厂应支付全额工资。根据《劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。只支付70%的工资违反了法律规定，可能面临劳动监察部门的处罚，并需补足工资及赔偿。
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常见处理方式为与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。首先尝试与工厂沟通解决；若无果，可向当地劳动监察大队投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁维护权益。
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不合法。具体操作：1.与工厂沟通，要求支付全额工资，并指出法律依据。2.若沟通无果，收集工资条、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉。3.劳动监察部门处理后仍不满意，可准备相关材料申请劳动仲裁，通过法律途径要求工厂补足工资并赔偿。