劳动合同到期没有续签能有赔偿吗

劳动合同到期未续签，劳动者有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，未续签仍工作应支付二倍工资，拒绝续签属违规解除，需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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劳动合同到期未续签，常见处理方式为要求赔偿或协商续签。若用人单位有续签意愿，可优先选择协商；若用人单位拒绝续签，则应依法要求赔偿，维护自身权益。
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未续签劳动合同可要求赔偿。具体操作：1. 继续工作并保留证据，如工资单、考勤记录；2. 联系用人单位续签，若拒绝则收集拒绝证据；3. 申请劳动仲裁，要求支付二倍工资或赔偿金，依据《劳动合同法》维权。