如果员工在岗前已经进行了职业病体检，那么离岗体检

离岗体检仍需进行。员工离职前未达三个月，不影响离岗时职业病体检的必要性。《职业病防治法》规定，用人单位需对离职员工进行职业健康检查。未及时体检，可能导致用人单位法律责任风险增加。
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处理此类情况，常见方式为：一是与用人单位沟通，明确体检安排；二是如遭拒绝，可向当地卫生健康行政部门投诉，并寻求法律援助。选择处理方式时，应考虑体检的法定要求及自身健康权益保障。
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需做离岗体检。具体操作：1.与用人单位联系，了解体检具体安排和要求；2.若用人单位拒绝，收集相关证据，如劳动合同、职业病体检报告等；3.向当地卫生健康行政部门投诉，并提交证据；4.必要时，咨询专业律师，采取法律手段维护权益。