发生矛盾后主管强行安排休息怎么办

主管强行安排休息，员工可与单位协商或投诉。依据《劳动法》，员工有权拒绝超时工作，保障休息权益。长期被强制工作可能导致身心健康受损，甚至触犯法律。
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对主管强行安排休息，常见处理方式为协商、投诉或解除合同。应先尝试与主管沟通解决，无果后再向劳动管理部门投诉，或考虑解除劳动合同以维护自身权益。
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主管强行安排休息，应对如下：1. 尝试与主管沟通，明确表达个人立场和需求，寻求双方都能接受的解决方案。2. 若沟通无果，可向公司人事部门或劳动管理部门投诉，请求介入调解或处理。3. 在严重侵犯休息权益且其他途径无效时，考虑解除劳动合同，并依据《劳动法》寻求赔偿。