劳务工得精神病怎么赔偿

劳务工得精神病，若医疗期满无法工作，可解除合同并获经济补偿。依据《劳动合同法》，医疗期满不能从事原工作或另行安排工作，用人单位应支付经济补偿。不及时处理可能导致劳务工权益受损，引发法律纠纷。
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劳务工得精神病，常见处理方式为协商赔偿或申请劳动仲裁。应先与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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劳务工得精神病，应这样处理：1. 与用人单位沟通，协商赔偿方案，包括医疗费、经济补偿等；2. 若协商不成，收集医疗证明、工作合同等证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，依法维护权益。