工厂因抽烟开除员工，工资发放需视情况而定。若开除合法，则无工资；若违法开除，员工有权要求赔偿。开除是否合法，需依据《劳动合同法》等相关法律规定及单位规章制度判断。若吸烟行为严重违反单位规定且属严重违纪，开除合法，无工资；反之，则单位需支付工资及赔偿金。严重情况下，未及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂抽烟开除员工的常见处理方式有两种：一是合法开除，依据单位规章制度及《劳动合同法》规定，不支付工资；二是违法开除，需按《劳动合同法》支付工资、经济补偿及赔偿金。选择处理方式时，应确保开除行为符合法律规定及单位规章制度，避免违法风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂抽烟开除，操作如下：1. 合法开除：先查证吸烟行为是否违反单位规章制度且属严重违纪，再依规开除，不支付工资。2. 违法开除：员工可申请劳动仲裁，要求单位支付工资、赔偿金，并可能面临劳动监察部门处罚。同时，单位应完善规章制度，明确禁止吸烟规定，避免纠纷。
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