婚假期间不应扣绩效工资外的部分。
根据《劳动法》规定，婚假期间工资应按劳动合同继续发放，扣绩效违法。若扣绩效，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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具体操作：1. 了解公司婚假规定，确保不违反《劳动法》；2. 如被扣绩效，先与公司人事沟通，要求按法律规定执行；3. 沟通无果，准备劳动合同等证据，申请劳动仲裁；4. 仲裁不满，可诉诸法院，维护合法权益。
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