被辞退可申请仲裁维权。入职五天被辞退，若未签合同，单位需支付二倍工资。《劳动合同法》规定，用人单位未按时签合同需承担相应责任。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后，常见处理方式是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时，需考虑效率与专业性，劳动仲裁委员会更适合处理复杂争议，而劳动监察部门则适合快速解决一般问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退可这样处理：1. 保留证据，如工作记录、聊天记录等。2. 先尝试与单位沟通，了解辞退原因及赔偿事宜。3. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，要求介入调查。4. 如问题仍未解决，准备材料向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求合理赔偿。
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