暑假工未干满离职，工资应结算至离职日并一次性付清。依据《劳动法》等相关规定，工资需按实际工作天数结算，离职即解除关系，不再享后续报酬。不及时结算可能引发劳动纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职，工资需结算。具体操作：1.查看合同，有约定按约定执行；2.无约定，则按实际工作天数计算工资；3.与雇主协商，达成一致后签订结算协议；4.若协商无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职工资结算，常见方式为按天结算或协商解决。选择方式时，应优先考虑合同约定，无约定则按天结算；若有争议，可协商或寻求法律援助，确保双方权益。
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