绩效工资被扣发，可投诉举报或申请劳动仲裁。依据《劳动法》，公司无故克扣员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。若不及时处理，可能导致权益受损，影响生活质量及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理绩效工资被扣发的常见方式有：投诉举报至劳动监察部门，或提起劳动仲裁。选择时，应考虑证据是否充分及纠纷严重程度。若证据确凿且公司态度强硬，建议直接申请劳动仲裁；若希望快速解决，可选择投诉至劳动监察大队。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效工资被扣发：1. 若认为扣发不合理，首先尝试与公司沟通，了解扣发原因，要求合理解释或补发。2. 沟通无果，收集工作合同、工资条、扣发通知等证据，拨打12333劳动保障热线投诉，实名提供个人信息。3. 若问题仍未解决，向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队提交投诉材料，请求介入调查。4. 如遇严重克扣或公司拒绝配合，可考虑提起劳动仲裁，通过法律途径维权。
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