我签了劳动合同，但是我还没有毕业，影响应届

未毕业签订劳动合同一般不影响应届身份，但需具体分析。
分析：在法律上，应届身份通常与是否完成学业并获得毕业证书相关。签订劳动合同本身并不直接导致应届身份的丧失，但需注意合同中是否有关于全职工作、社保缴纳等条款，这些可能间接影响学校对于应届生的认定或享受的相关政策。同时，需确认所在学校或就业单位是否有特别规定。
提醒：若出现因劳动合同导致无法享受应届生相关政策（如校招、落户等），表明问题可能比较严重，建议及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士。
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处理方式：
从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是与学校就业指导部门沟通，了解学校对应届生身份的具体认定标准；二是咨询法律专业人士，了解劳动合同中的条款是否可能影响应届身份。
选择方式：
若对学校的规定不明确或有疑问，应先与学校沟通；若涉及合同条款的合法性或影响，则应咨询法律专业人士。
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具体操作：
1. **与学校沟通**：明确学校对应届生身份的具体要求，包括是否允许在校生签订劳动合同、是否影响毕业证发放或应届生相关政策享受等。
2. **审查劳动合同**：若合同中涉及全职工作、社保缴纳等可能影响应届身份的条款，应与用人单位协商调整或明确约定不影响应届身份。
3. **咨询法律专业人士**：在必要时，寻求法律帮助，了解相关法律法规及政策，确保自身权益不受损害。若合同存在违法条款或严重影响应届身份，可考虑通过法律途径维护自身权益。
4. **保留证据**：无论采取何种方式，都应保留好相关证据，如劳动合同、学校规定、沟通记录等，以备不时之需。