18岁以下去酒吧工作合法吗

18岁以下去酒吧工作不合法。根据劳动法，童工是指未满16周岁的未成年人，而16-18周岁属于未成年工，需遵守特殊保护规定。酒吧工作环境复杂，通常不适合未成年人。若酒吧雇佣童工，将面临法律处罚。若孩子出现频繁夜归、经济异常等现象，可能表明问题严重，应及时干预并寻求法律帮助。
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从法律角度，处理未成年人酒吧工作问题的方式主要有：一是向劳动监察部门举报，由其进行调查和处理；二是若未成年人权益受损，可提起民事诉讼，要求酒吧赔偿；三是若涉及拐骗、强迫劳动等犯罪行为，应报警处理。选择何种方式，需根据具体情况，如证据是否充分、损害程度等来决定。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1. 若发现酒吧雇佣童工，应收集证据，如员工名单、工作照片等，向当地劳动监察部门举报，由其依法查处。2. 若未成年人因酒吧工作导致身心健康受损，可委托律师收集医疗证明、证人证言等证据，提起民事诉讼，要求酒吧承担民事赔偿责任。3. 若未成年人被拐骗至酒吧强迫劳动，应立即报警，配合警方调查，提供线索，以便警方依法追究犯罪者的刑事责任。同时，可寻求法律援助，维护未成年人的合法权益。