试用期结束后离职，发现工资给少了怎么解决？

试用期结束后离职工资给少了，应先申请劳动仲裁。根据《劳动法》等相关规定，劳动仲裁是处理此类纠纷的法定程序，若不及时处理，可能导致权益受损且难以追回应得工资，影响个人权益保障。
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解决试用期工资纠纷，常见方式为劳动仲裁或诉讼。建议先尝试劳动仲裁，因其为诉讼前的必经程序，且较为高效；若对仲裁结果不满，再考虑向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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试用期工资少发，先仲裁后诉讼。操作如下：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，阐述情况；3.等待仲裁结果，若不服则准备相关材料向法院提起诉讼；4.法院判决生效后，若对方仍不支付，可申请强制执行。