单位没签合同辞退怎么算工资

单位未签合同辞退，工资应按实际应支付或前12月平均工资算。《劳动合同法》规定，未签合同不影响工资计算，但单位需支付经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，单位面临法律处罚。
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未签合同被辞退，处理方式如下：1. 与单位协商，要求支付应得工资及经济补偿；2. 若协商无果，收集证据，如工作记录、薪资单等；3. 申请劳动仲裁，提交证据材料，等待裁决；4. 如对裁决不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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单位未签合同辞退，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。