我在单位受到领导针对和人格污辱

您提到想通过劳动仲裁维权，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、与争议有关的证据材料等。流程上，您应先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成后，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决，对裁决不服的，可再向人民法院提起诉讼。
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若您选择直接报警处理领导的人格侮辱行为，警方会根据《治安管理处罚法》的相关规定进行调查。若侮辱行为构成公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的情形，警方可能会对行为人处以拘留或罚款等处罚。同时，警方也可能建议您通过民事诉讼途径进一步维权。
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从法律角度，您应首先收集并保留所有与侮辱行为相关的证据，如聊天记录、录音、视频等。其次，及时向本单位上级反映情况并要求处理。若单位内部处理无果，可考虑通过劳动仲裁或报警途径维权。同时，保持冷静，避免激化矛盾，必要时可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。