餐补取消是否合理需依据劳动合同。若合同未规定餐补，公司取消合理；若合同有规定，公司无故取消，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护权益。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如餐补费用无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，可先查看劳动合同是否约定餐补。若约定，则与公司沟通或申请劳动仲裁；若未约定，公司取消餐补合理，可考虑与公司协商其他福利。选择处理方式需根据合同约定及自身权益考量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐补取消看合同。有约定，先沟通恢复，不成则仲裁；无约定，公司有权取消。具体操作：1.查阅劳动合同，明确餐补条款；2.若有约定，与公司人力资源部门沟通，要求恢复餐补或解释原因；3.沟通无果，准备劳动仲裁材料，申请仲裁；4.若无约定，考虑其他福利替代。
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