工作中受伤签劳务协议，可申请工伤认定并索赔。依据《工伤保险条例》，需先申请工伤认定，再请求医疗费垫付及工资发放，伤情稳定后鉴定工伤等级索赔。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作中受伤走工伤流程，常见处理方式为申请工伤认定、请求赔偿。选择时需根据伤情严重程度及单位态度决定，单位积极配合则流程顺畅，若不配合则需考虑投诉或仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作中受伤处理：1.立即申请工伤认定，向当地劳动部门提交相关材料。2.获工伤认定后，要求单位垫付医药费，并保障停工留薪期工资。3.伤情稳定，申请劳动能力鉴定，确定工伤等级。4.单位不配合，向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，维护权益。
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