五险一金按基本工资还是岗位工资

五险一金一般按上年度职工月平均工资为基数缴纳。从法律角度看，五险一金的缴纳基数并非仅由基本工资或岗位工资决定，而是依据职工上年度月平均工资来确定，且这一基数有上下限规定。当发现公司缴纳的五险一金基数与你的实际工资水平严重不符时，可能涉及违法，应及时咨询专业律师。
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从法律角度，五险一金问题的常见处理方式包括：与公司人力资源部门沟通确认缴纳基数、查阅相关法律法规确保自身权益、向劳动监察部门举报违法行为等。选择处理方式时，建议先尝试内部沟通解决，若无效再考虑法律途径，以维护自身合法权益。
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从法律角度，针对不同情况，五险一金问题的处理方式如下：1. 若公司按基本工资缴纳五险一金，而你的实际工资还包括岗位工资等其他部分，导致缴纳基数偏低，应与公司沟通，要求按实际工资水平调整缴纳基数。2. 若公司拒绝调整缴纳基数，可查阅《社会保险法》等相关法律法规，确保自身权益不受侵害，并准备相关证据向劳动监察部门举报公司的违法行为。3. 在举报无果或遇到其他法律纠纷时，可考虑寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身合法权益，包括提起诉讼等。请注意，在处理五险一金问题时，务必保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在必要时提供证明。