离职工资怎么算最合理

离职工资应按实际出勤天数核算。依据《劳动法》等规定，离职工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，非法克扣工资违法。不及时处理可能导致劳动争议和法律纠纷。
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离职工资需合理核算。具体操作：1. 确认实际出勤天数和应出勤天数；2. 按公式月工资÷21.75×实际出勤天数计算；3. 如有加班费，分别按工作日、双休日、法定节假日的倍数计算；4. 与用人单位核对无误后发放，有异议及时协商或仲裁。
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离职工资常见处理方式是协商或仲裁。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果处理。选择方式时需考虑效率和成本。