国企职工病假最多24个月，视工作年限和服务年数定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了病假时长与工龄关系，长期病假可能影响劳动合同，需及时处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国企病假处理视情况。具体操作：1. 短期病假，按单位规定提交病假证明，享受病假待遇；2. 长期病假，与单位协商医疗期，超过规定可考虑经济补偿或合同终止；3. 特殊情况，如重病需长期治疗，应申请延长医疗期或协商其他解决方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国企职工病假处理方式多样，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》协商。短期病假按制度执行，长期病假需考虑经济补偿和合同终止，具体方式需根据病假时长和法律规定选择。
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