16岁青少年工作场所有哪些？

16岁青少年可在特定工作场所从事轻体力或非危险性工作。分析：根据我国法律，16周岁以上未满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。但雇佣16岁青少年需遵守《未成年工特殊保护规定》，不得安排其从事过重、有毒、有害等劳动。提醒：若青少年在工作中受到身心伤害，或工作环境明显违反保护规定，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，16岁青少年工作的常见处理方式包括：确保工作场所符合安全标准、签订合法劳动合同、提供必要劳动保护。选择方式：-若青少年欲从事工作，应首先确认工作场所是否合法，并了解工作内容是否适宜未成年人。-签订劳动合同时，应有家长或法定监护人陪同，确保合同内容合法、公正。-在工作过程中，如遇不安全因素或不当待遇，应及时向家长、学校或劳动监察部门反映。
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具体操作：1.在选择工作场所时，应查看企业是否持有合法营业执照，以及是否通过劳动部门的安全检查。2.签订劳动合同时，应明确工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，并确保合同中有关于未成年工特殊保护的条款。3.在工作过程中，青少年应遵守企业规章制度，同时留意工作环境是否安全，如遇危险情况应立即报告。4.若在工作中受到侵害，青少年及其家长可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，必要时可提起诉讼维护合法权益。5.学校和社会组织也应加强对未成年工的保护和教育，提高青少年的法律意识和自我保护能力。