公司社保没交可以停保吗

公司未交社保不能直接停保，需先履行缴费义务或办理相关手续。分析：根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。若公司未按时缴纳，员工不能直接停保，而应通过法律途径要求公司补缴。同时，员工也可向社保部门投诉，由社保部门责令公司改正。在未解决缴费问题前，擅自停保可能涉及违法。提醒：若公司长期拖欠社保费用，且经多次催缴无果，表明问题已比较严重，应及时咨询律师或向相关部门举报。
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处理方式：法律角度：对于公司未交社保的问题，员工可采取以下常见处理方式：一是与公司协商，要求补缴社保费用；二是向当地社保部门投诉，由社保部门介入处理；三是寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：若公司态度积极，愿意补缴，则首选协商方式。若公司不予理睬，则应向社保部门投诉。若问题复杂，涉及金额较大，建议寻求法律援助。
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具体操作：1. 协商方式：员工可与公司人力资源部门沟通，明确社保欠缴情况，要求公司立即补缴，并签订书面协议确认补缴时间和金额。2. 投诉方式：员工需准备相关证据，如工资条、劳动合同等，向当地社保部门提交书面投诉材料。社保部门将进行调查，并责令公司改正。3. 法律途径：员工可委托律师提起诉讼，要求公司赔偿因未缴纳社保而造成的损失。在诉讼过程中，员工需提供充分证据证明公司违法行为及自身损失。法院将依法判决，维护员工合法权益。同时，员工也可考虑申请劳动仲裁，以更快捷的方式解决问题。